Recruiting
Die wachsende Unternehmenslandschaft in Kombination mit einer immer spezialisierteren Arbeitskraft setzt viele Unternehmen immer weiter unter Druck gutes Personal für Schlüsselpositionen zu finden. Arbeitnehmer mit einer guten Qualifikation, Erfahrung und einer herausragenden Persönlichkeit sind für den Erfolg eines Unternehmens ausschlaggebend.
Als Unternehmens- und Personalberatungsunternehmen unterstützen wird Sie bei der Suche, der Identifikation und der Auswahl von Talenten im Bereich Fach- und Führungskräften.
Eine nachhaltige Stellenbesetzung ist für uns Ziel einer jeden Rekrutierung; aus diesem Grund begleiten wir unsere Mandanten von der Profildefinition bis nach die Vertragsunterschrift kompetent und transparent.
Unsere Methode
Wir verstehen uns nicht nur als Unternehmens- und Personalberatung, sondern vorallem als unterstützender Wegbegleiter und Partner. Unser Ziel ist es, durch eine qualitätsorientierte Beratung und Arbeit eine nachhaltige Besetzung zu gewährleisten. Davon profitieren nicht nur unsere auftraggebenden Mandanten, sondern auch unsere Bewerber.
Eine langfristige Partnerschaft liegt uns dabei besonders am Herzen.
Unser Anspruch
Da eine Personalsuche häufig mit komplexen und undurchsichtigen Prozessen verbunden ist, arbeiten wir stets mit einer maximalen Transparenz. Diesbezüglich bedienen wir uns einer wöchentlichen verbalen und schriftlichen Berichterstattung. Während dieser Berichte bekommen Sie wertvolle Informationen über den Prozess, den Markt und die Kandidaten/Kandidatinnen. Diese Reportings geben uns und unseren Partnern die Möglichkeit das Anforderungsprofil gegebenenfalls dem Markt anzupassen und zu implementieren.
Als Spezialist haben wir die Möglichkeit unsere Konditionen und Preise jeweils dem Anforderungsprofil anzupassen.
Nachdem Sie als Partner eine erste Kandidatenauswahl vorgenommen haben, begleiten wir Sie und die Kandidaten als Moderator durch den weiteren Selektionsprozess. Unter anderem vereinbaren wir Vorstellungsgespräche, unterstützen die Kandidaten bei Anfahrt zum Partner, führen individuelle Eignungstest in Ihrem Namen durch, etc.
Maximale Transparenz
Faire Konditionen
Fortwährende Begleitung
Candidate Journey
Um eine möglichst positive Candidate Experience zu gewährleisten arbeiten wir mit unserem bewärten Candidate Journey Modell. Dies ermöglicht es uns mitunter beratende Elemente für unsere Mandanten mit einzubringen und, falls nötig, den Prozess anzupassen. Denn gerade in einer sehr schnelllebigen Branche ist es wichtig, Kandidatinnen und Kandidaten positive durch die Prozesse zu führen.
Personalmarketing
Als Personalberater haben wir den Überblick über viele Trends und branchenspezifische Entwicklungen. Damit können wir unsere Mandanten auch im Bereich des internen und externen Personalmarketing unterstützen. Darunter zählen beispielsweise:
Intern:
– Auf- /Umbau des Leitbild des Unternehmens (Vision, Identity)
– Personalentwicklung
(Talent Management)
– Vergütungssysteme und -modelle
– Attraktivitätsfaktoren
und Firmenangebote
– Mitarbeiterbindung
Extern:
– Employer Branding (Außenwirkung)
– Bewerbermanagement & Materialien
Auszug Mandanten
