Führungskräfteentwicklung
Neben unserer Tätigkeit als Unternehmens- und Personalberater haben wir uns ebenfalls darauf spezialisiert Führungskräfte und werdende Führungskräfte bei der persönlichen und professionellen Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. Hierbei spielt es keine Rolle, ob Sie sich am Anfang Ihrer Karriere befinden, oder bereits viele Jahre in Ihrer Tätigkeit als Führungskraft sind.
Ziele Definition
Besonders im hektischen Arbeitsalltag verlieren wird gerne unsere Ziele aus dem Augen – wir fühlen uns wie im Hamsterrad gefangen. Wir bedienen uns gemeinsam der SMART-Methode damit Sie Ihre persönlichen und profesionellen Ziele wieder neu definieren und diese konsequent und systematisch verfolgen können.
S
SPECIFIC
SPEZIFISCH
M
MEASURABLE
MESSBAR
A
ATTAINABLE
ERREICHBAR
R
REALISTIC
REALISTISCH
T
TIME-PHASED
ZEITFAKTOR
Persönlichkeitsfindung
Ein besonders sensibles Thema bei Führungskräften ist die eigene Persönlichkeitsfindung. Immer wieder stoßen wir an unsere eigenen Grenzen oder ähnliche Herausforderungen ohne uns dabei bewusst zu sein, dass diese meist mit unserer Persönlichkeit zusammenhängen. Im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung unterstützen wir sie bei der Findung Ihrer Persönlichkeit; damit Sie in Gegenwart und Zukunft Ihre Verhaltensweisen besser verstehen.
Innere Antreiber
Bei diesem Test analysieren wir Ihre inneren Antreiber, welche Sie derzeit beschäftigen und Ihnen und Ihren Zielen im Weg stehen. Bei uns bekommen Sie einen Test zugeschickt, welchen wir dann auswerten und mit Ihnen besprechen. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass innere Antreiber justierbar und der Umgang mit Ihnen erlernbar ist.
Personality Test
Beim Personality Test durchleuchten wir Ihrer Persönlichkeit im Detail. Ein von uns an Sie zugesendeter Fragebogen gibt uns Aufschlüsse zu Ihrer tieferen Persönlichkeit. Anders als bei den Antreibern, ist die Persönlichkeit nicht justierbar.
Resilienz Training
“Resilienz – psychische Widerstandskraft; Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigung zu überstehen”
Eine hohe Resilienz unterstützt uns in allen Lebenslagen – beruflich, wie privat und bewahrt uns davor in eine Burn-Out-Situation zu geraten. Sie kann als “Immunsystem der Seele” definiert werden. Wichtig für eine hohe Resilienz sind Selbstbewusstsein, Gefühlsstabilität, Optimismus, Realismus, Handlungskontrolle, Akzeptanz.
Für Führungskräfte ist eine ausgeprägte Resilienz gleich mehrfach essenziell, denn die Resilienz der Führungskraft überträgt sich mitunter auch auf Mitarbeiter und Kollegen.
